|
اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است اروپا: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است
اروپا: برای يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود اروپا: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت ميکنند اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی ميکند و حتی ممکن است محاکمه شود ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد اروپا: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار ميکنند ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار ميشوند اروپا: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی ميدهند و با برخی مصاحبه ميکنند ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند اروپا: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند اروپا: همه ميدانند درآمد قانونی يک مدير زياد است ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد اروپا: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد اروپا: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند فرستنده مطلب : آقای جواد میرعرفانی |
